通过流行的新人力资源总监坚守

Headshot of Lt. Col. Eleanor “Ellie” Kania

列克星敦,弗吉尼亚州,2020年8月3日 - 一点也不LT。山坳。埃莉诺“艾莉”卡尼亚知道她什么时候从加州州立大学毕业,萨克拉门托,获工商管理生活会带她全国各地的弗吉尼亚州,然后在前夕澳门糖果派对降落她作为人力资源总监程度全球流感大流行冠状病毒。

卡尼亚,谁在夏末2016年来的工作,在VMI,被命名为3月上旬LT后人力资源的临时主任。山坳。留给其他地方的机会理查德“富”帕雷利亚。在7月中旬,她被晋升为她目前的排名,并命名为董事。

采取临时主任的工作可能看起来像一个正常的进展,但接受任务卡尼亚的几天之内,生活在VMI和世界各地成为什么,但正常的。学员是在行军什么会从后成为他们的缺席时间最长的内战以来送回家,并有能力这样做的大多数员工被要求在家工作。

流感大流行的发生是伴随着的州和联邦法规对紧急事假攻势。 “我没有太多的时间去想它,”召回卡尼亚。 “它只是得到了真正的忙,真快。”

工作几乎昼夜不停,卡尼亚和她三个人的工作人员不得不解释和应用不仅是国家的公共卫生紧急事假,而且联邦政府的家庭第一冠状病毒的响应行为,它同时提供有偿紧急病假和扩大家庭病假员工照顾这些孩子的学校在应对流感大流行已经关闭。

这是不小的任务,如VMI拥有近800名员工,每个岗位和家庭责任的一种独特配置。   

“我们有这样打我们种在同一时间两个不同的休假制度,我们必须确保我们正确地管理他们,”卡尼亚解释。

双桅船。根。达拉斯湾克拉克99年,财务,管理和支持副院长指出,新规则没有附带太大的剧本的执行,也没有考虑二次效应。 

“共有来自员工和他们的主管来不断询问,监事没有答案,”克拉克说。 “然后董事没有答案。这一切漏斗回[卡尼亚]和人力资源团队。在某些情况下,我们不得不依靠她的好智慧,她的经历,她的判断。”

克拉克还赞赏卡尼亚的临危不乱的性质。 “她只是呆在真的,真的很平静和安慰,”他说。

其在舵柄一个稳定的手总是好的,当然,但根据卡尼亚,这是至关重要的,当你在人力资源工作。她是第一个承认,在她的老本行,精心策划出天不可能保持这种方式。

“你可以计划一些事情发生,但你必须要好的杂耍和不断变化的东西,因为你永远不知道发生了什么事情在一天中的小时发生,”她评价道。 “任何时候你在处理人,事情发生。 ......你必须用好不断变化。”

它强调的是社会隔离,流感大流行也挑战卡尼亚的落实那种人为本的理念,她认为在能力大流行到来之前,供应商管理库存的人力资源办公室看到客流量的一个很好的协议,并卡尼亚的门永远敞开。甚至在许多VMI的员工开始在家工作在三月中旬,办公室不得不关闭,以走在游客到保护员工。

“关我们的大门一直是一个很大的挑战,因为这不是我们希望我们的部门是”说卡尼亚。 “我们不希望人们认为我们是无法访问。”

目前,卡尼亚和她的工作人员正在运筹帷幄为如何既对社会疏远的方式欢迎新员工,并提供退休辅导。

“它的人类本性的一部分,我们习惯于做面对面的互动,将是困难的我们,”她承认。 

人际交往能力,克拉克指出,是卡尼亚的巨大优势之一。 “她听,她明白,”他评论道。 “她带来了一个巨大的价值,我们的员工和退休人员。”        

卡尼亚被上升到挑战没过多久,她来到工作在VMI。在她的第几份工作,她开发人力资源和福利管理的背景下,后来,她的孩子长大后,她获得了工商管理硕士学位来自斯克兰顿大学,毕业以优异成绩。几年后,她加入了高级专业人力资源(SPHR)指定给她的简历。

“之后,我得到了我的MBA,VMI是联系我和对我很感兴趣的首位,”卡尼亚记住。   

一旦在工作中,卡尼亚发现她迅速的基础上。 “[人力资源]的东西我已经发现,”她指出。 “我只是有这方面和处理,通过该下班回家了多个职责和人员问题能力的天然的亲和力。”     

它往往是反应性的工作,无论多么积极主动人力资源专业可能想进入。     

“我不得不放了许多火灾的,但我有很大的帮助,”说卡尼亚。 “根。克拉克和我非常密切的合作。他都在。他把在很多他的时间,他已经有很大的帮助。我认为他的导师给我。”

展望未来,卡尼亚知道她和她的工作人员需要为任何事情而制得。   

“因为大流行的不确定性质,我真的不知道我们将面对的,但我真的很自豪,我们已经在做VMI让我们的员工处获悉,让一切运行什么样的挑战,”她说。 

远离工作,卡尼亚跟上她的家人,现在包括三个成年子女和三个孙子的,预计在一月下旬第四个孙子,她是一个热心的读者。 

但即使在大流行印刷机她的个人生活场边,卡尼亚感谢所有这些谁一直贯穿一个非常动荡的2020支持她的,尤其是她勤劳的员工。就在家门口,还有她28岁的丈夫,格里·卡尼亚,谁接管了家庭责任,以便他的妻子可以专注于自己的工作。

“没有他的支持,我不会已经能够工作的时间我已经工作和做的事情我不得不这样做,”艾丽·卡尼亚评论。

卡尼亚也挑出称赞LT。山坳。米歇尔Caruthers的,实体工厂,和LT主任。山坳。李·克拉克三世'93,辅助服务总监,与MS一起。玛莎·梅休,工资管理,和医生。戴维·科普兰,院医生,VMI的covid摄入量评估小组的成员。

这并不奇怪,卡尼亚也是她的同事谁已经通过流行病与勇气和风度的不确定性坚持感激。 “这并不容易,”她说。 “我已经与员工来说,这已经很难了多次交谈。我真的很自豪他们的精神继续前进,做他们的工作。”

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